Not known Facts About sistema de gestion de seguridad

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Discutir las comunicaciones con las partes interesadas, lo que puede incluir a las autoridades reguladoras o a los proveedores externos que proporcionan materiales que tienen un impacto en la seguridad.

Esta sección requiere que la organización defina funciones, responsabilidades y autoridades claras en toda la organización. Se reconoce que la responsabilidad typical del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo recae en la "alta dirección", pero los individuos deben tener en cuenta su propia salud y seguridad y la de los demás.

De igual manera, las solicitudes de información por parte de usuarios externos son recibidas por la Unidad de Comunicación del Ministerio del Interior y derivadas al ONVC para su tramitación. 

Se recomienda encarecidamente que las personas responsables de la aplicación de la norma aclaren y comprendan claramente las palabras descritas en esta sección. Por ejemplo, "trabajador" puede interpretarse sin orientación como un operario que trabaja en una fileábrica, cuando en realidad un trabajador abarca muchos aspectos ocupacionales diferentes, como la agencia, los contratistas, todos los empleados, incluida la alta dirección y el own de proveedores externos.

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Se recomienda que la evaluación de riesgos llevada a cabo por una o varias personas competentes comience en la fase de diseño de cualquier actividad e involucre a los trabajadores que están o estarán directamente involucrados en el proceso.

Participación de los trabajadores en el proceso de toma de decisiones para garantizar un entorno de trabajo seguro, la mejora continua y la cultura de la seguridad

Esta metodología requiere que la organización reduzca los riesgos asociados a los peligros a un nivel razonablemente viable.

La aplicación de esta norma sistema de gestión de seguridad patrimonial no es una carga para su organización. El pensamiento basado en el riesgo con la participación de los trabajadores debería mejorar la cultura de la seguridad y la productividad

Cuidar del talento humano es fundamental para la innovación, la competitividad y la sistema de gestión de seguridad e higiene sostenibilidad de las empresas en los mercados.

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La cláusula 4 tiene cuatro subcláusulas que establecen cada una un elemento de lo que se necesita para definir el Contexto de la Organización, y para diseñar el sistema de gestión de salud y seguridad.

Utilizar a los trabajadores para que participen en las investigaciones para determinar el análisis de la causa raíz